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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：男性陪伴产假突显新时代温度。

最近几年，男性陪伴产假是一个辩论较多的话题。尽管一些地方在地方法律中都具体了男性陪伴产假这一假期，但仍然面对落地无以的问题。

前不久，有消息称之为江苏省白鱼法律具体男性联合育儿假，在男性陪伴产假的基础上减少假期。也就是说，在目前江苏男性拥有15天护理骗的基础上，再行减少5天假期。

这一消息再度将男性依法休假照料妻子、孩子这件事情引到舆论前台。(1月2日《法制日报》)男性陪伴产假是好事，反映了政策对妇女儿童权益的维护，也显露出无微不至的人性关怀。这般规定，不管就是指设计想法，还是下降到理论高度，都让人深感难过且寒冷，却是，对女性和孩子的关怀与关爱，是一个社会变革的展现出。有专业人士曾概括出有男性陪伴产假的诸多益处：不利于产妇和新生儿的身体健康;不利于新生儿智力发育;不利于创建人与自然的社会关系;不利于低收入公平。

特别是在全面二孩政策实行后的当下，二孩的出生于，意味著产妇和新生儿必须更好的照料，这个时候，男性有更长的时间陪伴妻子和孩子就变得很有适当。然而，据记者调查找到，男性陪伴产假虽然有一定的现实必要性，但目前一般来说意义上的陪产假落地尚且面对极大艰难，如果再行在15天的陪产假基础上再行减少5天，堪称难上加难。

理想很甜美现实很骨感的男性陪伴产假，只不过说到底还是牵涉到钱的问题：一方面，有些家庭为了不影响工作和收益，宁愿退出陪伴产假;另一方面，一些用人单位特别是在是小单位、小公司，很多职位都是专岗专职，职工休假，有可能对公司的运作产生相当大的影响，遇上这种情况，陪伴产假不能是水中月镜中花了。目前，全世界有数70个国家为父亲获取休假陪产假期。其中，尤为仁慈的德国，给初为父亲的员工敲14个月的休假产假，请假工资最低可约日均工资的65%。

挪威爸爸可以休休假产假14周，期间平均工资为原本的90.8%。在日本，新的爸爸可以在家请假52周，并取得58.4%的工资收入。英国在减少妇女请假期限的同时，还实施了一系列强化父亲起到的措施，比如将新生儿母亲的一半产假让出父亲，辞职的6个月期间，父亲可以扮演着全职奶爸的角色在家照料婴儿，还可取得更加多补贴。

返回国内的男性陪伴产假问题上，人们敦促的假期并不宽，不像一些发达国家那样宽约两三个月甚至半年，而是意味着二十天甚至只有半个月，这点拒绝觉得不为过。那么，这点拒绝如何实施好?政府层面极力提倡虽然看起来很美，但难道用工单位不会仍然做到歪嘴和尚，当真对于他们来说，不继续执行也没多大风险，最多不过是些限期修正、罚款之类的处罚。

那么，唯有强迫的法律承托，让陪伴产假在继续执行过程中不被打折扣，让它沦为有望又可及的饼，人性的关怀才能确实获得反映。人这一辈子，没多少次做到父母的机会，无法放心地陪伴在妻子和孩子身边，不仅是个人的失望，也给整个社会蒙羞。男性陪伴产假，是一个寒冷人心的假期，也是一个新时代理应的温度。

文/梦离柯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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