本文摘要：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开了工作岗位期间，给与的生活费用。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开了工作岗位期间，给与的生活费用。有的国家又叫生育现金补助金。那么2018年天津生育津贴近期政策是什么?天津生育津贴计算方法发给条件标准是怎样的?中考升学网整理了以下涉及内容，让我们一起来理解一下吧!生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开了工作岗位期间，给与的生活费用。有的国家又叫生育现金补助金。

那么2020年天津生育津贴近期政策是什么?天津生育津贴计算方法发给条件标准是怎样的?中考升学网整理了以下涉及内容，让我们一起来理解一下吧!天津2020年产假多少天?产假、生育假、陪伴产假，合法生育夫妻，女方除享用国家规定98天产假外，还可再行享用生育骗30天，总计128天。男方也可享用未婚陪伴产假7天，假期的每一天公司都要如常发工资给你，二胎也限于。天津产假近期规定及生育津贴一览《通报》对减少产假的情形做到了统一规定，如生育时遇有难产，不应减少产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。

此外，按照《天津市人口与计划生育条例》规定，合乎法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位减少产假30天;无法减少产假的，给与一个月基本工资或者实得工资的奖励。即天津产假128天=国家规定的98天+地方减少30天。中止胎儿分娩的女职工如果中止胎儿(不含人工中止),其所在单位不应根据医务部门证明对胎儿反感12周的，给与产假15天;对胎儿剩12周至反感16周的，给与产假30天;对胎儿剩16周至反感28周的，给与产假42天;对胎儿剩28周以上的，给与产假98天。产假工资待遇对于产假期间工资待遇问题，《通报》具体，合乎计划生育规定分娩的女职工，生育或中止胎儿(不含人工中止)，已参与生育保险的，产假期间按有关规定享用生育津贴。

同时，用人单位要按规定计算出来女职工产假期间工资，如果低于社会保险经办机构核定的生育津贴，不应在规定或誓约的日期将远超过部分派发给女职工。对于并未参与生育保险的，用人单位不应按日计算出来、按月派发产假期间工资。

产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后除以享用产假天数确认。如果女职工在本用人单位倒数工作时间尚能反感12个月，则按在本用人单位实际工作月份计算出来。市人力社保局警告广大用人单位，可以与女职工通过公平协商的方式，在劳动合同、集体合同中誓约产假期间涉及待遇派发的交会办法，但不得高于法定标准。

此外，按照国务院《女职工劳动保护尤其规定》，对分娩7个月以上的女职工，用人单位不得缩短劳动时间或者决定夜班劳动，并在劳动时间内决定一定的休息时间。对哺乳年满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得缩短劳动时间或者决定夜班劳动。重复使用怀孕营养退休金:长时间产、剩7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。

重复使用补贴:在一二级医院怀孕的，每人重复使用减少300元补贴。所附:【天津】生育保险缺席流程☑已休满产假，合乎计划生育政策的女员工所须要资料一、生育津贴1、《婴儿身分证》复印件;2、身份证复印件。声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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